Технология подбора управленческого персонала и ключевых специалистов

Получение информации о деятельности компании, четкое и полное описание требований,  предъявляемых к кандидату на вакантную должность,  а также условия найма.

Проведение исследования рынка.

Определение каналов поиска и методов оценки кандидатов по каждому конкретному заказу.

Проведение интервью и выбор из общего числа претендентов кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика. Сбор информации о кандидате, при необходимости проверка рекомендаций.

Предоставление информации о первых кандидатах осуществляется на 5-10 день после получения заказа. Срок выполнения зависит от его особенности и сложности.

По требованию Заказчика или личной инициативе Агентства проводится психологическое тестирование, результаты которого позволят судить о личностных качествах кандидата, его характерном деловом стиле.

Предоставление резюме с биографическими и квалификационными данными на кандидатов, число которых составляет 3-5 человек. Заказчик анализирует информацию и сообщает консультанту время проведения собеседования.

После принятия решения Заказчиком о выборе кандидата и предположительной дате его выхода, Агентство осуществляет посредничество между Заказчиком и принятым сотрудником по любым вопросам.

Гарантийный срок устанавливается продолжительностью 90 календарных дней со дня фактического выхода кандидата на работу, в течение которого предоставляется замена кандидата в случае его увольнения.

Стоимость услуг по поиску и отбору персонала составляет 20% от годового дохода подбираемого специалиста. Оплата осуществляется после выхода специалиста на работу. Скидки предусмотрены постоянным клиентам Агентства.