Технология подбора массового персонала

Получение информации  о сфере деятельности компании, требованиях и пожеланиях к кандидату на заявленную вакансию и условиях найма

Определение критериев оценки кандидатов, эффективных для данной компании и конкретной должности

Проведение интервью с кандидатами на заявленную позицию, определение их соответствия требованиям заказчика и выбор из их числа тех, кто максимально подходит по указанным требованиям для данной позиции. Сбор информации о кандидате, при необходимости получение отзывов с предыдущих мест работы

Информирование клиента о первых кандидатах производится на 3-5 день после обсуждения заказа. Срок выполнения заказа обусловлен его сложностью и индивидуальностью

Агентство проводит организацию собеседования кандидатов у клиента , а также предоставляет устный комментарии на каждого специалиста. После получения информации заказчик проводит собеседования с кандидатами и определяется с выбором. Агентство выступает в роли посредника между Заказчиком и принятым сотрудником по любым вопросам

Гарантийный срок в данной услуге не предусмотрен. К каждому клиенту применяем индивидуальный подход.