Технология подбора линейного персонала - рядовых сотрудников отделов

Получение информации  о сфере деятельности компании, требованиях и пожеланиях к кандидату на заявленную вакансию и условиях найма

Исследование рынка компании, на котором она работает

Определение стратегии поиска, методов оценки  кандидатов, эффективных для данной компании и конкретной должности.

Проведение интервью с кандидатами на заявленную позицию, определение их соответствия требованиям заказчика и выбор из их числа тех, кто максимально подходит по указанным требованиям для данной позиции. Сбор информации о кандидате, при необходимости получение отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы.

Информирование клиента о первых кандидатах производится на 3-5 день после обсуждения заказа. Срок выполнения заказа обусловлен его сложностью и индивидуальностью

Презентация кандидатов в виде резюме, содержащих необходимые биографические данные и сведения о трудовой деятельности и имеющихся навыках. Обычно предоставляется 3-5 резюме, после изучения которых, заказчик информирует о времени проведения собеседования.

После того, как заказчик определится с выбором специалиста и сообщит предположительную дату его выхода на работу, Агентство выступает в роли посредника между Заказчиком и принятым сотрудником по любым вопросам

Гарантийным сроком является период в 90 календарных дней, в течение которого при увольнении кандидата обеспечивается однократная замена.

Стоимость услуги 15% от годового дохода подбираемого специалиста, но не менее 30 000 рублей.

Постоянным клиентам предоставляются скидки.